En la mañana de hoy, integrantes de la Articulación Juvenil Akã Pu’ã y representantes de Servicio Paz y Justicia Paraguay (Serpaj-Py) presentaron al despacho de la Senadora Esperanza Martínez y a la bancada del Frente Guasú, un pedido de moratoria de la Ley del Servicio Militar Obligatorio en sus artículos que establecen el enrolamiento de nuevos conscriptos y, asimismo, sus efectos de Servicio Civil Sustitutivo Obligatorio. Según integrantes de la Articulación y del Serpaj-Py, el pedido se debe a la incapacidad del Estado de dar respuesta a los jóvenes que finalmente quedan sujetos a la prestación de un servicio civil a su costa, en caso de ejercer su derecho a la Objeción de Conciencia, o sujetos a un servicio militar anacrónico, desfasado, de cuestionable utilidad según los tiempos actuales y ante la inexistencia de hipótesis de conflicto. "El incipiente Servicio Civil Obligatorio (SCO) se perfila como un vigilante indeseado e injustificable desde la práctica de la Objeción de Conciencia, sobre todo porque se lo pretende sujetar a la Ley del SMO, que no solo es inadecuada y obsoleta en lo que hace a la obligatoriedad que impone, sino que está desfasada en los mismos conceptos que la sostienen, en sus tiempos, sanciones y redacción", expresa un párrafo de la nota presentada. En el mismo documento puntearon lo que consideran como los 10 problemas de aplicación del Servicio Civil Obligatorio: 1. Problemas financieros: elevados costes de implementación. 2. De costo / eficiencia: inversión no justifica beneficios. 3. Administrativos / RRHH: importante nueva burocracia para selección, control y seguimiento. 4. Logísticos: provisión de espacio y medios materiales. 5. Institucionales: nuevas cargas a instituciones ya de por si con capacidades limitadas. 6. Legales: vacíos en marco legal de instituciones para asumir trabajadores SCO. 7. Corrupción: uso inadecuado, prebendario o clientelista de objetores. 8. Sindicales: a mediano plazo desplazamiento de trabajadores por objetores gratuitos. 9. De derechos laborales y salud: contingencia ante eventos. 10. Sociales: resistencia juvenil, social e institucional. Además, mencionaron algunos aspectos que deben tenerse en cuenta antes de la implementación de la misma. Ampliación del marco legal para instituciones u organizaciones que reciben trabajadores SCO. 2. Estudio de impacto financiero. 3. Estudio de recursos operativos, logísticos y humanos necesarios. Manual de funciones. 4. Manual de Organización Administrativa del SCO. 5. Plan que establezca el Sistema de Control, Seguimiento, Monitoreo y Evaluación de desempeño de trabajadores SCO; los recursos disponibles y los costos necesarios. 6. Guía de derechos y obligaciones del trabajador del SCO. 7. Propuesta de Presupuesto para implementación.